• 全职和兼职员工的工时划分不清楚，总是算不对？
• 担心加班费计算有误，结果收到员工投诉？
• 休息日、公共假期的薪资计算规则，总觉得一头雾水？

政府在2022年落实的劳工（修正案）法令， 根据新的修正法案，劳工法令将会约束所有签署服务契约(contract of service)的雇员，既加班费, 病假, 产假及最长工作时长有所改变等等。

要知道，员工薪资是公司最大的成本，正确的薪资计算可以保障员工，也可以确保公司无需承担法律风险。

YYC特别为老板和HR们举办了《薪资管理101》线上课程，协助老板和HR们全⾯了解各种劳动相关的计算⽅法，这对于保持合规和确保公平准确的薪资实践⾄关重要。

在整个课程中，我们将探讨全职和兼职员⼯的正常⼯作时间、加班计算、休息⽇的权利和加班计算，以及公共假期的权利和加班计算。

✔ 掌握标准工作时间的定义

✔ 计算加班费率和权力

✔ 了解休息日的权力和计算法

✔ 了解公假的权力和计算法

✔ 加班申请的资格

✔ 了解薪资管理中的隐藏风险

✔ 真实案例分享

第一节：

- 课程简介

- 标准工作时间

- 标准工作时间在劳工法令的定义

- 行业特定差异

第二节：

- 加班费率和计算法

- 确定有资格的员工

- 加班申请的条件和例外情况

- 案列研究和练习

第三节：

- 休息日的权利和加班计算

- 休息日的法定权利

- 计算休息日的加班费练习

第四节：

- 公共假期的权利和计算

- 识别公共假期和享有公假的权力

- 计算公共假期的加班费

第五节：

- 明确的划分固定和可变津贴

- 哪一方的可变津贴是和工作有相关而赚取现金的标准

- 哪些固定津贴可以豁免税

-很多重叠的固定和可变津贴，如何加以简化，改善效力

互动教学

案列研究

测验

问答环节

时间表：

01.30 pm - 报到

02.00 pm - 培训上半场

04.00 pm - 小休

04.10 pm - 培训下半场

06.00 pm - Q&A - 课程结束

老板

人资和薪资操作员

高级人力资源顾问

HRDC 认证培训师

• 拥有超过20多年经验的高级人力资源顾问，同时也是HRDC认证导师
• 致力于将人力资源实践转变为业务增长的战略驱动力。
• 她在就业法、人才招聘、 性格分析、培训和发展、HRIS 优化、政策框架、薪资管理和福利管理方面拥有坚实的基础
• 曾在新加坡、文莱及大中华地区拥有丰富经验，具备出色的跨文化理解力，可为多元化的全球团队制定有效战略主要负责在系统的整体功能，并向客户提供咨询服务。

MYWave Sdn Bhd首席执行官

HRDC 认证培训师

• 在人力资源管理、招聘和云端人力资源解决方案方面拥有超过20年的经验
• 专注于业务增长和市场拓展。
• 曾创立并担任一家猎头公司的首席执行官
• 曾专注于人才招聘、合同托管和人力资源流程外包服务。
• 现MYWave Sdn Bhd首席执行官。
• 带领公司成功扩展至东南亚市场。
• 主导emplX解决方案的开发、薪资与人力资源外包以及企业电子商务服务。
• 在她的领导下，MYWave已服务超过600家客户，并拥有70,000多名活跃用户。

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