从 2025 年 2 月 1 日起，根据《2022 年最低薪金令》，最低薪金将上调至 RM1,700，适用于所有雇员人数达 5 人或以上的企业，以及特定行业的小型企业。此调整预计将影响 65 万名员工，直接增加企业的人力成本。
作为雇主，您需确保：
✅ 遵守最低薪金规定，避免每名员工最高 RM10,000 罚款或法律责任
✅ 及时调整薪资结构，确保 EPF、SOCSO 等法定缴纳金额同步更新
✅ 了解政府提供的税收减免、财务奖励等措施，减轻企业负担
新政策已经实施，您的企业合规了吗？
立即掌握关键细节，确保企业平稳过渡！
您可能从新闻和朋友那里听说您需要为您的女性员工提供 98 天的产假，而男性员工则有 7 天的陪产假。
不仅如此，您还必须允许员工在家工作，并且新法令提供了区分“员工”和“承包商”的准则。例如，一些在旧法令被视为“合同员工“将在新的劳工法令享受某些就业福利。
员工是企业的基石。
随着新法令的实施，它将影响您如何管理员工并产生相同的回报。
知道您需要提供某些福利是不可避免的，您应该制定管理员工的战略和政策，以便您可以适应新的变化并限制由变化造成的扰乱。
根据新修订的法规，罚款金额已从 每名员工 RM10,000 提高至 每名员工 RM50,000，增幅达 5 倍。
这项罚款是按每一项违规行为及每名受影响员工分别计算的。
举例说明：
若您的公司有 20 名员工未能遵守规定，您将面临高达：
👉 RM 50,000 x 20 名员工 = RM 1,000,000（100 万令吉） 的巨额罚款。
审查和修改您的合同和政策
您的合同和政策可能已经过时。随着新的变化，可能需要添加新条款以确保您的合同和政策的相关性。
配备知识
为避免受到当局的处罚和与员工发生纠纷，您应该了解这些变化以及它将如何影响您的业务。
了解消除担忧的策略
不同企业因新法令的变化而面临各类就业相关问题，这些问题可能涉及财务方面或员工表现。企业必须充分理解相关法令，并制定有效的解决方案以应对由此引发的就业挑战。
📌 学习旧劳工法令和新劳工法令的分别和对企业的影响。
📌 老板在劳工法令中最关心的领域和问题。
📌 如何准备合适的合同和政策使企业受益。
✔ 老板
✔ 总裁
✔ 董事
✔ 人事部主管
在这个 2 小时的网络研讨会中，
您将有更深入的了解和更好的方式来规划您的业务运营。
您可能会想：这是新的法律，不管我喜不喜欢，我都必须遵守。
但是，我们希望您考虑：
如何维持您的业务运营、最大限度地减少干扰 以及实施新变化的有效方法。
时间表：
02.30 pm 报到
03.00 pm 培训上半场
04.00 pm 小休
04.10 pm 培训下半场
05.00 pm Q&A
课程结束
o Low & Partners律师事务所的合伙人
o 为国际和本地公司提供建议方面拥有广泛的经验，包括就劳动问题、雇佣合同、员工手册、重组和裁员、绩效管理（如PIP）、员工激励（如ESOS）、雇员解雇以及业务迁移等问题进行咨询。
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他精通英语、普通话和马来语，能够迅速与来自不同背景和文化的客户建立联系。客户称赞他为 “能够用简单明了的方式解释复杂的法律原则的律师”。
劳动法业上的相关经验：
1. 为多过1000名个人和公司提供就业问题咨询。
2. 为多家国际公司制定重组和裁员计划。
3. 为拥有4000名员工的公司准备和策划就业合同和手册。
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