从 2025 年 2 月 1 日起，根据《2022 年最低薪金令》，最低薪金将上调至 RM1,700，适用于所有雇员人数达 5 人或以上的企业，以及特定行业的小型企业。此调整预计将影响 65 万名员工，直接增加企业的人力成本。
作为雇主，您需确保：
✅ 遵守最低薪金规定，避免每名员工最高 RM10,000 罚款或法律责任
✅ 及时调整薪资结构，确保 EPF、SOCSO 等法定缴纳金额同步更新
✅ 了解政府提供的税收减免、财务奖励等措施，减轻企业负担
新政策已经实施，您的企业合规了吗？
立即掌握关键细节，确保企业平稳过渡！
您可能从新闻和朋友那里听说您需要为您的女性员工提供 98 天的产假，而男性员工则有 7 天的陪产假。
不仅如此，您还必须允许员工在家工作，并且新法令提供了区分“员工”和“承包商”的准则。例如，一些在旧法令被视为“合同员工“将在新的劳工法令享受某些就业福利。
员工是企业的基石。
随着新法令的实施，它将影响您如何管理员工并产生相同的回报。
知道您需要提供某些福利是不可避免的，您应该制定管理员工的战略和政策，以便您可以适应新的变化并限制由变化造成的扰乱。
新法令将罚款从 10,000 令吉提高到 50,000 令吉。
随着罚款增加5倍，老板应确保完全遵守新法律。老板不应掉以轻心，因为这是对单一犯罪的处罚。
如果您的公司有 20 名员工，所施加的罚款将成倍增加：
RM 50,000 x 20 = RM 100 万。
审查和修改您的合同和政策
您的合同和政策可能已经过时。随着新的变化，可能需要添加新条款以确保您的合同和政策的相关性。
配备知识
为避免受到当局的处罚和与员工发生纠纷，您应该了解这些变化以及它将如何影响您的业务。
了解消除担忧的策略
不同企业因新法令的变化而面临各类就业相关问题，这些问题可能涉及财务方面或员工表现。企业必须充分理解相关法令，并制定有效的解决方案以应对由此引发的就业挑战。
📌 学习旧劳工法令和新劳工法令的分别和对企业的影响。
📌 老板在劳工法令中最关心的领域和问题。
📌 如何准备合适的合同和政策使企业受益。
✔ 老板
✔ 总裁
✔ 董事
✔ 人事部主管
在这个 2 小时的网络研讨会中，
您将有更深入的了解和更好的方式来规划您的业务运营。
您可能会想：这是新的法律，不管我喜不喜欢，我都必须遵守。
但是，我们希望您考虑：
如何维持您的业务运营、最大限度地减少干扰 以及实施新变化的有效方法。
时间表：
02.30 pm 报到
03.00 pm 培训上半场
04.00 pm 小休
04.10 pm 培训下半场
05.00 pm Q&A
课程结束
o Low & Partners律师事务所的合伙人
o 为国际和本地公司提供建议方面拥有广泛的经验，包括就劳动问题、雇佣合同、员工手册、重组和裁员、绩效管理（如PIP）、员工激励（如ESOS）、雇员解雇以及业务迁移等问题进行咨询。
o 以客户为导向的思维方式和易于接近的态度，使他与企业客户之间的关系十分融洽，从而能够为他的客户指导和制定实际的解决方案，满足客户的商业需求。
他精通英语、普通话和马来语，能够迅速与来自不同背景和文化的客户建立联系。客户称赞他为 “能够用简单明了的方式解释复杂的法律原则的律师”。
劳动法业上的相关经验：
1. 为多过1000名个人和公司提供就业问题咨询。
2. 为多家国际公司制定重组和裁员计划。
3. 为拥有4000名员工的公司准备和策划就业合同和手册。
4. 成功为一家公司在涉及员工提出不公正解雇索赔案件上提供咨询并成功辩护。
5. 撰写并发表了多篇有关就业事务的文章。
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