《劳工法令知多少》线上工作坊

您对新的劳工法令知多少?

由于 Covid-19 病毒的出现,企业经历了艰难的动荡。


对于许多企业来说,在动荡中生存绝非易事,一些企业需要收紧开支,甚至采取裁员的措施减少员工的开销


在所有企业都能营业的现阶段,许多的老板们都在想政府是否会认真执行 2022 年劳工(修正案)法令,毕竟很多的企业好不容易才度过这漫长的Covid-19 管制令时代。在所有人都在等待的当儿,人力资源正部长及其副部长已公开宣布

《2022 年劳工(修订)法》将于 2023 年 1 月 1 日生效


从公告中,我们了解到政府已准备好在明年1 月实施该法律,

作为老板的您,准备好了吗?

为什么需要知道新的劳工法律?

真实案例2

1. 现行法律的重大变化

2. 公司营运的变动

您可能从新闻和朋友那里听说您需要为您的员工提供 98 天的产假,而男性员工则有 7 天的陪产假


不仅如此,您还必须允许员工在家工作,并且新法业提供了区分“员工”和“承包商”的准则。例如,一些在旧的法律被视为“合同员工“将在新的劳工法令将享受某些就业福利。

员工是企业的基石。


随着新法律的实施,它将影响您如何管理员工并产生相同的回报。


知道您需要提供某些福利是不可避免的,您应该制定管理员工的战略和政策,以便您可以适应新的变化并限制由变化造成的扰乱。

3. 新法律的罚款

新法将罚款从 10,000 令吉提高到 50,000 令吉。


随着罚款增加5倍,老板应确保完全遵守新法律。老板不应掉以轻心,因为这是对单一犯罪的处罚。


如果您的公司有 20 名员工,所施加的罚款将成倍增加:

RM 50,000 x 20 = RM 100 万。

您现在应该做什么?

审查和修改您的合同和政策 


您的合同和政策可能已经过时。随着新的变化,可能需要添加新条款以确保您的合同和政策的相关性。

配备知识


为避免受到当局的处罚和与员工发生纠纷,您应该了解这些变化以及它将如何影响您的业务。

了解消除担忧的策略


不同的企业面临着与新法律变化相关的不同就业问题。这可能是财务问题或员工表现。必须了解法律并找到解决由此产生的就业问题的解决方案。

您将从本次网络研讨会中学到什么?

谁适合参与?

📌 讨论旧劳工法令新劳工法令分别和对企业的影响。

📌 老板在劳工法令中最关心的领域和问题。

📌 如何准备合适的合同和政策使企业受益。

✔  老板

✔  总裁

✔  董事

✔  人事部主管

在这个 2 小时的网络研讨会中,

您将有更深入的了解和更好的方式来规划您的业务运营。


您可能会想:这是新的法律,不管我喜不喜欢,我都必须遵守。


但是,我们希望您考虑:

如何维持您的业务运营、最大限度地减少干扰 以及实施新变化的有效方法

线上工作坊详情

时间表:

02.30 pm      报到

03.00 pm      培训上半场

04.00 pm      小休

04.10 pm      培训下半场

05.00 pm      Q&A 

                     课程结束

日期:2023年2月10日 (星期五) 时间:下午3时 - 5时 平台:线上教学(Zoom) 语言:华语

专业导师

云天祥 (Andrew Yoon)

o     Low & Partners资深律师


o    在集资、业务结构、避免/纠纷和解、合规检查、授权、特许经营(加盟连锁)、品牌保护策略和商业合同具有丰富的经验。


o    曾为多家国际和本地公司(包括豪华国际品牌,风险资本家和中小型企业)提供法律和企业咨询。


他将不遗余力地了解客户的业务,以确保能精确地提供客户们所需求的解决方案。


劳动法业上的相关经验:

1. 在员工合同订立、履行、解除及终止上拥有广泛的经验。

2. 成功协助一家日本的跨国公司进行裁员的措施。

3. 参与并协助一家航空公司在纪律处分上的事务。

4. 协助多个公司在与员工的争议上取得和解。

5. 电台访谈和商业协会的讲师。

🔥 线上优惠价:RM98 🔥

原价:R̶M̶ 4̶8̶8̶

*座位有限,报名从速!*

付款详情

支票汇款请注明:

YYC Advisors Sdn. Bhd.

Registration No. 200801038830 (840178-P)


CIMB 80-1051095-4

 请填写以下资料报名!

** 为保独家智慧产权,

我们谢绝同行参加并保有所有拒绝权!

 YYC Hotline: 019 - 368 6868

Copyright © 2023 YYC All rights reserved.