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老板，在传承中的你或接棒的你，你有面临以下的问题？

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要几时分、分多少股权给孩子？

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第一代担心孩子会太辛苦

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第一代担心孩子不肯接手生意？

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第一代担心分了他，他会管理的好吗？

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孩子最痛当父亲不舍得放手

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孩子觉得父亲那一套已经过时了

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孩子没有成就感，因为江山是父亲打回来的

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父亲担心孩子输完整个企业，宁愿孩子“守着”生意

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父母分不好股，导致兄弟姐妹吵架，新年都不回家吃饭

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一代与二代之间的磨擦，导致员工不知道该听谁的话

需要帮忙？请致电019- 368 6868

股权传承的精华

在马来西亚，有77%的企业都是家族企业，并为马来西亚人民贡献了60%的工作机会。 换言之，每10个马来西亚成年人里，有6位是在家族企业上班。

家族企业给这社会经济带来庞大的影响，到底家族企业传承只是单纯给孩子“分股权”吗？

老板，你的股权传承的三大精华在于：

1. 人心

2. 股权（%）

3. 权力

老板，股权这三大精华，你都搞懂了吗？

这世界上最难的是：人心！

本地真实案例

有一家服装制造商的老板，在经营了一段时间后交棒企业给儿子。

父亲从小并未受过任何的教育，而儿子则是在牛津大学念书的硕士毕业生。

在接手初期，他因为不能接受老旧的经营模式，也看不起现有的员工团队，强硬地要求父亲退下，交完全部的权利予他。当父亲交棒给他后，他在市中心租了一家新的办公室，请了新的团队，也拒绝到工厂管理和视察。

儿子非常有生意念头，甚至开拓了新的出口生意线，吸引了大批客户来向他订货。然后，这才是问题的开端。由于儿子拒绝到工厂视察，结果导致仓库搞不好，货物品质不佳、无法及时运输货物等等问题。

这些问题甚至导致公司破产！在面临失败后，儿子接受不到这个事实打击，出现精神失常的问题。

父亲非常痛心疾首，后悔当初是否太快交权，害了孩子，也苦了孩子！

需要帮忙？请致电019- 368 6868

我们拥有49年经验，我们是二代传承，

业绩在传承接棒10年里拥有4,000%成长，

拥有800名员工，协助过上万名企业解决以上问题！

Datin Shin

YYC超越集团总裁兼财务专家

• 一家49年的会计与商业咨询集团 — YYC超越集团的总裁

• 拥有超过20年处理会计、税务及商业咨询的经验

• 擅长处理融资、市场战略、销售策略和法律等事项

• 掌管的YYC超越集团已列入本地十大会计事务所的行列，并且能在本地与四大会计事务所匹敌

• 继承父亲事业后，凭着各种战略，把只有30名员工的会计楼，扩展至有800名员工及超过十万名企业家信赖的多元化会计咨询集团

• 经营理念与业绩表现获新加坡华侨银行（OCBC Bank）赏识，注资YYC成为战略伙伴

• 经常接受媒体和专业机构的采访如中国报、Bernama、The Edge、澳大利亚CPA等

• 担任很多商业研讨会的导师，这些研讨会的主办当局包括中国报、南洋商报、MIA、MRCA、MBAM、TEAM等。她更是各大媒体的商业节目的主要演讲嘉宾

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